Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (loi n°2018-771) qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les entreprises ont l’obligation de publier leur performance en matière de parité salariale.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

Nous sommes fiers d’annoncer que l’UES ENTIS dont fait partie Forma-Pass obtient une note de 80 points sur 100.