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> Objectifs Pédagogiques

Détecter les compétences, accompagner les collaborateurs vers leur développement professionnel.

> Compétences Visées

▪ Savoir conduire un entretien annuel d’évaluation
▪ Développer les compétences collaborateurs
▪ Savoir identifier les problèmes et proposer des solutions

> Prérequis

Cadre RH, manager d’équipe.

▪ Clarifier les rôles entre les managers et la DRH dans les évolutions
des collaborateurs : la rétribution, l’évolution professionnelle, le
développement des compétences, les félicitations ou sanctions,…
▪ Savoir préparer et conduire un entretien annuel d’évaluation, puis savoir formaliser les conclusions écrites
▪ Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences : entretien avant une formation, entretien et plan d’action après une formation
▪ Savoir former ses collaborateurs sur le terrain, avec des méthodes et outils pédagogiques appropriés aux situations et aux personnes

▪ Formation en groupe avec études de cas concrets, et théorie
▪ Support PowerPoint

▪ Feuille de présence émargée
▪ QCM et questionnaire de fin de formation (wrap up)

LE RABELAIS
21 route de Frangy
74 960 MEYTHET

Cette formation pourra être déclinée dans les locaux du client, selon ses besoins et spécificités

> Participants

Directeurs – Responsables de service

> Durée de la formation

1 journée selon l’étude des besoins.

> Demande d’information

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